V - ZASADA FACHOWOŚCI

 

 

Celem tego zadania jest zagwarantowanie równego dostępu do stanowisk pracy w Urzędzie Miejskim w Białej. Nabór pracowników do tutejszego Urzędu odbywać się będzie w oparciu o zasadę jawności, otwartości i konkurencyjności.

Realizując zadanie w m-cu grudniu 2005 opracowano dwie procedury naboru pracowników, tj. 

Regulaminy te zostały wprowadzone dwoma zarządzeniami Burmistrza Białej z dnia 5 grudnia br.

Nabór pracowników na stanowiska urzędnicze prowadzony będzie przez Komisję Rekrutacyjną, powoływaną każdorazowo przez Burmistrza Białej.

Procedura naboru składać się będzie z dwóch etapów.

W pierwszym etapie Komisja zapoznawać się będzie z ofertami złożonymi przez kandydatów, oceniając oferty pod kątem spełniania wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze.

Po analizie komisja ustali listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu.

Drugi etap postępowania polegać będzie na przeprowadzeniu przez komisję rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami.

Po przeprowadzeniu rozmowy komisja dokona wyboru kandydata do zatrudnienia na danym stanowisku.

Każde ogłoszenie o naborze do pracy umieszczone będzie w Internecie na stronie Biuletynu Informacji Publicznej naszego Urzędu oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie.

Informacja o wynikach I etapu naboru jak i o dokonanym wyborze kandydata również będzie upubliczniona poprzez umieszczenie list w BIP-ie oraz na tablicy ogłoszeń.

Regulamin naboru jest zgodny z uregulowaniami ostatniej nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych.

Nowelizacja ta z 6 maja 2005 r opublikowana w Dz. U. Nr 122 poz. 1020 wprowadziła również zasadę otwartego i konkurencyjnego naboru pracowników w administracji samorządowej.

Zainteresowani tematem naboru pracowników mogą uzyskać bliższe wyjaśnienia oraz zapoznać się z pełną treścią Regulaminów w Referacie Organizacyjnym Urzędu, gdzie prowadzone są sprawy kadrowe pracowników oraz Sekretarza Gminy.

 

Poniżej możliwość pobrania pełnej treści Regulaminów.